庄内町議会 2023-03-10 03月10日－04号
しかし、令和３年県の男女共同参画白書によりますと、男女別の１人当たりの家事の時間、平日ですが女性は３時間22分、男性は１時間７分、育児時間にいたしましては女性は１時間40分、男性においては18分というデータが出ております。 あくまでも平均でもありますし一概には言えませんが、山形県は共働きが多いとはいえ、特に男性の育児時間は少ないのです。全国平均でも同じような結果が出ております。
しかし、令和３年県の男女共同参画白書によりますと、男女別の１人当たりの家事の時間、平日ですが女性は３時間22分、男性は１時間７分、育児時間にいたしましては女性は１時間40分、男性においては18分というデータが出ております。 あくまでも平均でもありますし一概には言えませんが、山形県は共働きが多いとはいえ、特に男性の育児時間は少ないのです。全国平均でも同じような結果が出ております。
自由に手にすることができる状態で、これはこうなのではないか、少し直した方がいいのではないか、男女共同参画の視点、子どもの視点が入っているのかどうか、そういったものも組み入れて、ぜひ良いものを作っていっていただきたいと思います。 この多くの人が共有するということは、町民の防災への意識の改革に繋がっていきます。いざ災害になったときに人任せにしない避難所運営に繋がっていきます。
防災における男女共同参画の視点、女性の視点をどのように考えるか、お答え願います。 ○議長 ただいまの質問の中で、子育て応援課長を子育て支援課長というように発言がありました。「子育て応援課長」ということで訂正をいたします。ただいまの質問について答弁を求めます。
町の第３次男女共同参画社会計画において、令和３年度末の各種審議会等の女性の登用率目標値は30％に設定しておりますが、まだまだ届いておりません。令和２年度の各種審議会の女性登用率は23.7％でございました。
と申しますのも、やはり農業生産所得の高いところがやはり農業者年金の加入率も高いというデータが出ており、今後の課題としてですが、鳥取県の農業会議では勧誘から農業委員会が助言に移る時代であると、三位一体の指導という男女共同参画運動の推進、生活・経営診断設計指導ということで、農業会議の方では経営の方での指導も携わっているわけですが、この辺の女性の加入等助言という形の提言という中で、本町の女性の農業者年金の
最後になりますが、男女共同参画社会の実現のためにということで質問をいたします。 ２月３日に第四次天童市男女共同参画推進計画の素案が、総務教育常任委員会に示されました。最初の計画策定は1999年、平成11年でしたが、それから、22年経ったわけです。この間、男女共同参画は進んできたのか。政策や方針決定に関する委員、審議会の女性の登用を30％にする目標も、少しも前進しておりません。
本市では、平成30年３月策定の第２次酒田市男女共同参画推進計画において「多様性を尊重する意識づくり」を基本目標の一つに掲げています。性別によらずに人権を尊重する観点から、性同一性障がいを持つ方々などが生きづらい、暮らしにくいと感じる環境の改善を進めていくことが大切だと捉えており、そのための取組の一つとして、各種申請書やアンケート等における性別記載欄の見直しを進めております。
具体的には、「女性が働きやすいまち」に向けて、平成31年３月に策定した第２次酒田市男女共同参画推進計画に基づき体系立て、大きく３つに柱を分けて計画的に取組を進めてきております。 １つ目は、事業主への意識啓発でございます。
例えば、私はこの間、これ酒田市男女共同参画センター「ウィズ」でやった「心理カウンセラーに学ぶコミュニケーションの在り方」という講座に行ってきたんです。
そのたびに、残念ながら、男女共同参画の意識定着はまだまだだと思いました。 そこであえて伺います。 ①男女共同参画月間の本市の取組についてです。 今月６月は男女共同参画月間です。６月23日から６月29日は、内閣府が呼びかけている男女共同参画週間であります。内閣府は、令和２年度男女共同参画週間に向けて公募した標語を使用したポスターを作成しています。「そっか。いい人生は、いい時間の使い方なんだ。」
鶴岡市の男女共同参画に関する市民意識調査の結果がこのほど報告されましたけれども、男性が家事・育児を担うことに肯定的な回答が８割強から９割強と多数です。そして、若年層ほど、その傾向が強くなっているとしています。一方で、現状はどうかというと、仕事は夫が中心で、家事・育児・介護は妻が中心が最多になっています。 では、どうすれば男性の育休取得率を上げることができるのか。
既にＳＤＧｓの考え方を取り入れている男女共同参画推進計画、それから環境基本計画の平成31年度行動計画、食育・地産地消推進計画などのほか、今後も個別計画の策定や見直しを行う際にＳＤＧｓとそれらの個別計画に掲げる施策との関係を分かりやすく示し、市民一人一人からどのような行動がＳＤＧｓの達成につながるのかということを意識してもらうことによりまして、ＳＤＧｓの普及・啓発を図っていきたいと思います。
このような中で、本市が平成29年度に実施した男女共同参画に対する意識調査では、20代から50代の男性の半数以上は、平日に育児・家事等に費やす時間は１時間未満という結果になっており、まだまだ家事・育児等の分担が進んでいないことがうかがわれます。
そこで、この10年を振り返って、本市の男女共同参画社会は進んだのかを見てみました。 まず、この議場の風景は変わりました。当局側に女性が増えました。これは特筆すべきことです。一時的に増やそうとしてできることではありません。本人はもとより、職場や家族の意識が変わってきていることによって、支えられていると思います。
「輝く女性活躍推進プロジェクト」では、仕事と家庭生活の両立や男女がともに家庭や地域、職場でその能力を一層発揮できるよう講座や研修などの取組を進めるほか、鶴岡市男女共同参画計画第２次計画を策定します。 また、働き方改革を促進するため、令和元年度に試行した市役所におけるフレックスタイムを本格導入します。
また、第三次天童市男女共同参画推進計画でも、困難を抱えた人が安心して暮らせる環境の整備を推進することとしております。 これまで、印鑑登録証明書や選挙投票所入場券などの性別欄の削除や、市役所内の多目的トイレには誰でも使用できる旨の表示を行い、性的少数者に配慮した取り組みを行ってきたところであります。 次に、今後の取り組みについて申し上げます。
まず１つ目は地域活性化のための担い手づくり、男女共同参画の推進、２つ目に山形の魅力再発見、３つ目に活動の効率的な展開でした。 その活動を通して、私は山形県内の同世代、他地域の方と交流することで、こんなに頑張っている若者がいるのかと思い、またたくさんの方とつながり、友人が各地にできました。また企画運営に携わることで企画立案能力や手法を学ぶことができました。 今、村山市ではＧＯＧＯ！
平成30年３月定例会の一般質問において、避難所運営訓練において男女共同参画及び要配慮者の視点に立った訓練はどう織り込まれているかという質問があり、その答弁といたしましては、今後、避難所運営訓練を行う際に多くの女性に参画していただきながら運営委員会などでその意見が反映されるよう体制をしっかりと構築していくとありますが、その後の女性の自主防災組織への参加状況と避難所運営訓練の状況はいかがかお伺いをいたします
女性の力が求められる事業でもあり、身近なところから積極的な働きかけを行って、男女共同参画社会を実践すべきではないでしょうか。 また、市職員の女性職員の割合は４割近くになっていますが、女性管理職は３名、6.1％と低く、男女共同参画推進事業を進める行政としての姿勢も問われます。男女が互いの人権を尊重し合い、対等なパートナーとして支え合うまちづくりを進める目的推進に、一層力を入れるべきです。
そこで、「第２次酒田市男女共同参画推進計画～ウィズプラン～」の基本目標は、「あなたらしくわたしらしく暮らせるまち」になっています。その中で、男女共同参画社会って何ということで、あなたは自分で生きにくいと思ったことはありませんかと。それは、あなたが女性だからですか。男性だからですか。高齢者だからですか。若いからですか。